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我區創優政策環境實現人才強區
2018-12-28 08:51:23   來源:華興時報

  今年,自治區政協委員茹小俠提交《關于充分發揮國內外寧夏籍名人效應 為寧夏經濟發展獻智出力的建議》,自治區人力資源和社會保障廳就提案辦理情況進行了答復。
  提案建議,加強與寧夏籍在外知名人士的溝通聯系,發揮在外知名人士的影響力,推動我區招商引資工作取得更大突破。我區相關部門適時組織寧夏籍在外知名人士座談會,介紹家鄉發展狀況以及來年工作思路,并征求他們的意見和建議。針對我區特色產業特點,大力引進現代農業、鄉村旅游以及新材料、新能源等新興產業急需緊缺人才,幫助企業引進高技能人才,為企業人才隊伍補充新鮮血液,提高企業的管理、研發、生產等能力。積極謀求在外知名人士為我區企業與科研機構牽線搭橋,協助企業與高校、科研院所加強技術合作,促進我區傳統產業改造升級。
  自治區人力資源和社會保障廳圍繞四個方面進行答復。
  ——制定吸引寧夏籍人才回鄉創新創業的政策。今年1月,自治區出臺了《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》,明確實施“寧夏籍人才回鄉創新創業計劃”。自治區人社廳制定了《關于開展寧夏籍人才返鄉創新創業工作的實施意見》,通過政策引導寧夏籍在外的各類人才回報家鄉,實現智力、技術、項目、資金回流。柔性引進的高層次人才在科研立項、科技成果獎勵和轉化收益分配等方面,享受我區同類人才待遇。從建立寧夏籍人才庫,設立“寧夏籍人才返鄉創新創業工作站”和“寧夏籍人才聯絡站”,創建寧夏籍人才返鄉創新創業園等幾方面進行了詳細規劃,并通過開展寧夏籍人才宣傳推介活動,邀請寧夏籍人才返鄉,舉辦寧夏籍人才返鄉創新創業系列活動及建立寧夏籍人才返鄉日常對接機制等措施推動計劃落實。
  ——大力實施高層次急需緊缺人才引進計劃。近年來,我區大力實施青年人才延攬計劃、急需緊缺人才引進計劃、“國內引才312計劃”“海外引才百人計劃”和“華僑華人專家引進計劃”,吸引了一批寧夏籍人才回鄉服務。2017年舉辦了“寧夏籍海外人才歸巢行動”,邀請了50名寧夏籍海外人才開展學術交流和項目對接,簽約海外高層次人才10名,初步達成產業化合作項目10項,已落地項目3項,開展培訓講座30余場。開展了支持企業引進和培養人才項目,對33家企業引進人才給予751.35萬元資金補助。今年3月7日至8日,在清華大學、北京大學和中國人民大學等高校開展了人才政策宣傳推介和高層次人才引進招聘活動,提供崗位454個,現場簽訂就業意向性協議404人次,其中博士88人次、碩士292人次、大學本科24人次;啟動博士預引進計劃,鼓勵企事業單位與“雙一流大學”在讀博士研究生簽訂預引進協議,自治區按照每人每年2萬元標準連續資助2年至3年,精準引進一批急需緊缺專業博士研究生。
  ——加大人才工作載體建設和人才團隊引進力度。通過在企事業單位建立院士工作站、專家服務基地、博士后科研工作(流動)站、人才小高地等人才工作載體,為引進人才開展科技咨詢、學術研究、技術攻關、人才培養搭建平臺,業績成果突出、社會影響力大的由自治區政府聘為“自治區特聘專家”,按照院士每年5萬元,專家每年3萬元標準給予引才單位經費補助。目前,全區共建立58個院士工作站,53個專家服務基地,柔性引進的134名院士、425名知名專家全部聘為“自治區特聘專家”。通過實施科技團隊引進項目和科技創新團隊建設項目支持等措施,吸引人才以團隊方式回鄉創新創業,目前通過寧夏科技管理信息系統受理柔性引進團隊申報材料48個,創新團隊建設申請96個。深化科研項目“放管服”改革,從7個專項資金中,籌集35055萬元下放至五市及寧東管委會,為基層團隊開展科研項目提供資金保障。
  ——積極落實高層次急需緊缺人才引進激勵政策。今年啟動高層次人才認定、全職引進高層次人才安家費、科研啟動經費和博士、碩士工作補貼兌現工作。依據政策將對引進的全日制博士、重點院校和重點學科畢業的碩士按月給予3000元至5000元補貼,連續補貼5年,對引進的E類以上高層次人才給予20萬至220萬元安家費。后期將對認定為A、B、C、D、E五類高層次人才發放高層次人才證,給予8萬至3000萬元科研項目啟動資金,享受高層次人才津貼和子女入學、配偶安置、醫療保健、住房服務、科研服務、休假療養等14條優惠政策,為高層次急需緊缺人才來寧創新創業提供優厚待遇。

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